Disciplinas sociales píldoras de apoyo para recursos humanos
Disciplinas tan antiguas como la economía, la sociología, la antropología y la ciencia política son píldoras de apoyo para el campo del desarrollo de los recursos humanos. La psicología aplicada es la columna vertebral de esta área de gestión. El personal de recursos humanos debe ser profesional en el campo de la psicología ya que su perfil de trabajo requiere que trate con los empleados de todos los niveles o una organización. Las pruebas, selección, capacitación y colocación de los empleados se encuentran entre las responsabilidades principales sobre sus hombros. Los cursos de psicología aplicada están disponibles como programas de MBA a distancia que los expertos en desarrollo de recursos humanos pueden aprovechar al máximo el enriquecimiento de sus perfiles profesionales.
La psicología es el principal impulsor del cambio del comportamiento, el proceso de los pensamientos y la eficacia laboral de los individuos. Se espera que los gerentes de DRH dirijan la fuerza de trabajo y la resistencia de los empleados hacia el aumento de la productividad y la rentabilidad de las organizaciones empresariales. Equipados con el conocimiento de la psicología aplicada, los profesionales de recursos humanos pueden echar un vistazo dentro de los ejecutivos que trabajan. La actividad grupal y el comportamiento de todos los empleados también está dominado por su propia psicología individual. Un choque entre las psicologías individuales de contraste a menudo conduce a un conflicto de equipo. Los gerentes de DRH que son expertos en psicología aplicada pueden lidiar con los problemas que reducen la productividad de una organización.
Autor: Marco (Anthropology and Practice). Aprende más sobre mi y estate al tanto de mis publicaciones en Instagram.
El volumen de producción física o manual de los trabajadores depende de su actitud hacia la organización hasta cierto punto. La actitud positiva o negativa de los trabajadores es importante para el progreso de una organización. La actitud positiva los inspira y los alienta a multiplicar sus esfuerzos para el crecimiento de su organización. Mientras que la actitud negativa disminuye su espíritu y su resistencia, a su vez, representa un obstáculo para el avance de la empresa. Mejorando a los trabajadores & # 39; la actitud hacia la compañía es un papel importante para los gerentes de recursos humanos. Pueden desempeñar mejor este papel con la aplicación de la psicología aplicada.
Reclutamiento de personal
El reclutamiento de personas para diferentes diseños en una organización es uno de los deberes que incluye el perfil laboral de un gerente de DRH. La calificación académica y la experiencia profesional de un individuo no son las únicas consideraciones para otorgarle un diseño responsable. Su mentalidad positiva, confianza y habilidad interpersonal también son importantes para su selección. Con un firme control de la psicología aplicada, el personal de DRH puede analizar estos problemas para asegurarse de que si un individuo describe estar registrado o no. Es por eso que la demanda de MBA a distancia en el campo de la psicología es alta.