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 Comunicación intercultural y globalización

 Comunicación intercultural y globalización - antropologia-cultural - antropologia filosofica objeto formal y material

Los gobiernos, las organizaciones y las empresas de hoy en día se están ocupando cada vez más en un escenario global. Ya no estamos limitados por las fronteras o la distancia y, como resultado, la globalización ha significado un cambio fundamental en quién, dónde y por qué hacemos negocios. Las personas que hacen funcionar a estas organizaciones, desde los trabajadores hasta los jefes y los proveedores, se basan cada vez más en lugares remotos de países extranjeros o en una rica mezcla de antecedentes culturales. La necesidad de una comunicación intercultural efectiva y clara se está convirtiendo en vital para garantizar el éxito en el lugar de trabajo globalizado de hoy.

¿Qué es la comunicación intercultural? En resumen, tiene muchas definiciones, pero fundamentalmente analiza cómo las personas, de diferentes orígenes culturales / nacionales, se esfuerzan por comunicarse o trabajar juntas. Se basa en áreas dentro de la academia como la antropología cultural, la sociología y los estudios comerciales para proporcionarle un marco básico. Los académicos notables que se han especializado en la comunicación intercultural son Hall, Hofstede y Trompenaars. En su fundación, los objetivos de la comunicación intercultural son establecer y comprender cómo las personas de diferentes culturas se comportan, piensan o hacen. Una vez que esto se agradece, es posible ayudar a las personas a superar las diferencias interculturales y lograr un mejor entorno (de trabajo).

Dentro del contexto de la empresa u organización globalizada, la comunicación intercultural analiza cómo las personas se comunican (verbalmente y no verbalmente), gestionan, trabajan juntas, acceden a plazos, negocian, conocen, saludan, construyen relaciones, etc. Estos temas son volviéndose mucho más relevante ahora en dos frentes. 1) para las empresas con una mezcla de culturas que trabajan juntas y 2) para las empresas que desean comerciar con éxito en el extranjero. En ambas situaciones, si las personas desconocen cuál es la mejor manera de llevarse bien y llevar a cabo sus actividades comerciales, esto puede llevar a un desempeño deficiente y a acuerdos perdidos. Una mayor comprensión de las diferencias de comunicación intercultural, los modales, la etiqueta, el protocolo y los estilos de comunicación sin duda conduce a una probabilidad mucho mayor de alcanzar los objetivos comerciales.

En última instancia, la comunicación intercultural de hoy significa obtener una ventaja competitiva. ¿Por qué? Todos sabemos que los negocios de hoy son altamente competitivos y cambian rápidamente. La gente necesita hacerlo bien, y hacerlo bien la primera vez. Si alguien está buscando un nuevo proveedor, dando una presentación o negociando un contrato de comunicación intercultural puede, juega y desempeñará un papel importante. Afecta nuestra capacidad para comunicarnos eficazmente dentro de una cultura, así como nuestra percepción.

Trabajar en la economía mundial globalizada está demostrando tener un efecto positivo en las personas y las empresas. A medida que las personas se ven obligadas a pensar fuera de la caja, desarrollan mayores habilidades interpersonales, flexionan su fuerza creativa y aprenden nuevas formas de hacer las cosas. En conclusión, la necesidad de habilidades de comunicación intercultural es obvia: todos trabajamos en una economía global interconectada y es importante construir buenas relaciones con personas de otras culturas. Esto lleva a mejores negocios.