La psicología es el sujeto que analiza el comportamiento humano. La sociología describe de la misma manera el comportamiento de los grupos sociales. La antropología o la ciencia cultural analiza el comportamiento de grupos específicos. Con el riesgo de simplificar en exceso, uno podría argumentar que con la psicología se estudia el comportamiento humano, la cultura se trata de estudiar el comportamiento grupal. ¿Podríamos hacer la misma comparación para introducir el concepto de una cultura saludable, refiriéndonos a la mente de la organización?
La psicología se trata de comprender la psique de una persona y cómo esto afecta su acción. Todos somos diferentes y una de estas diferencias está arraigada en nuestra mente.
Autor: Marco (Anthropology and Practice). Aprende más sobre mi y estate al tanto de mis publicaciones en Instagram.
Una cultura saludable no puede ser paralela a tener una psique saludable como la que tendría un ser humano. Esta es un área en la que todos podemos pensar y es fácil tener una idea de cómo sería una persona sana: alguien que hace su trabajo, que es feliz y que puede tener conflictos, pero que permanecen invisibles para el mundo exterior (aceptar por algunos amigos quizás)
Una cultura saludable es aquella en la que una organización hace lo que tiene que hacer. Hay conflictos, pero siguen siendo invisibles para el mundo exterior.
Un ejemplo donde este no es el caso:
Una compañía está cambiando su CEO cada uno, dos o tres años. A veces, incluso después de unos meses. Este es un signo de una cultura enferma, o al menos un signo de un problema en la organización.
Manfred Kets de Vries ha definido cinco tipos de organizaciones que no son saludables. Él describió estas referencias a enfermedades mentales, como una depresión maníaca. (1)
Una vez que el mundo exterior advierte problemas internos, puede apostar a un problema cultural o una cultura no saludable. Cada hombre tiene su cruz para soportar; la gente sabrá eso también para las compañías. Pero cuando es tan obvio (para el mundo exterior) deberías hacer algo al respecto.
(1) – EzineArticles.com/?Your-Organization-On-The-Couch&id=343602
